白兎のまじメモ:WEBマーケッターの戯言雑記

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派遣社員を契約期間内に辞めたい…そんな時はこうする!

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実際、僕は契約期間内に派遣社員を退職した事があります。今だから話しちゃいますが、当時は半年更新だったように思います。その時僕は30歳。軽い気持ちで受けた正社員(WEBデザイナー)の仕事が決まっちゃいまして…。

 

どうしようか悩んだ末に体調不良を理由に退職をしたのを覚えてます。本当はダメなんですよ。だって嘘ですからね。でも僕は誰にの本当の事を言わず、体調不良として退職しました。結論から言うと、契約的にも途中退職はOKなんです。要は派遣会社への伝え方の問題です。中には嘘をつく事が…みたいな人いますが、嘘も方便です。

 

 

法律の面から派遣社員の途中退社を見てみる!

 

「民法628条」
(やむを得ない事由による雇用契約の解除)
第628条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

 

ですが!ちょっと注意して下さい。

 

正社員の場合は、退社1カ月前に告げれば問題なのですが、派遣社員の場合って有限契約じゃないですか?なので、辞めたいからと言って簡単にこの契約を破棄する事は正直難しいんですね。(ただし、派遣契約時に雇用契約書などに契約途中に辞める場合でも一か月前に辞める事を伝えるというといった記載があればその規則が優先されるため、契約途中であっても辞める事ができます。)

 

では派遣社員の契約満了前の退社はどうれすればいい?

どんな状況でも1カ月前には言いましょう。まずこれ以前と言うのは難しいです。また、派遣社員の契約前の退社は、正直派遣先の企業の影響も大きい為、その事をしっかり頭に入れておきましょうね。

 

①派遣先に申し出る

まず、ここからですね。雇用関係は派遣会社と結んでいる物なので、派遣先に申し出てしっかり理由を話しましょうね(僕の場合はまずこの段階で体調不良としました)。その時に、派遣会社の営業担当の方から、指示が必ずあります。おそらく、その時点で回答が出来ない為、一旦保留になり、後日連絡がクルでしょう。これは派遣会社だけでは当然決める事が出来ず、派遣先企業に連絡を入れて確認を取る為です。

 

また、スムーズにいくかどうかは、その企業ですぐに代わりが見つかるか?などにもよります。

 

②派遣先に申し出る

派遣会社との話合いが付いたら、次に派遣先の企業に伝えます。この時点では、おそらく派遣会社の営業から派遣先の企業に連絡が行っている状態だと思ってくださいね。なので、しっかり理由を告げて、期間内の退社になる事を謝罪してください。
派遣社員を採用している企業は、ある程度大企業の場合が多いです。なので変わりの補充もそこまで難しくはないのですが、僕のように、、いくら大手と言ってもアパレルの店舗の場合は別です。(僕の場合は運よく代わりが見つかりました…)

 

③補足

先ほども書きましたが、最低でも1か月前は厳守です。それは正社員でも同じです。この1か月間で企業が何をするかと言うと…

 

企業はこんな事を1カ月中にやるよ

  •  あなたの引継ぎ
  •  新しい人の面接
  •  新しい人の面接

となります。

 

意外と、上記の対応をする事であっという間に1カ月は立ってしまいます。特に大事なのが、「引継ぎ」と「面接」です。派遣社員の場合、基本即戦力採用が前提です。なので業種にもよりますが、すぐに見つからない場合もあります。(事務とか営業補佐とかなら早いですけどね…)

 

派遣社員が期間内に辞める正当な理由は?

次に、期間内に退職する場合の理由として正当とされる物を書いて置きますね。まず、ここを知っておきたいですもんね。

 

①自分や身内の健康上の理由

これは本当にしょうがないです。ある人の話では、職場の人間関係が本当にひどく、精神疾患になった人もいる程。このブログでもかなり読まれてますが「派遣社員の立ち位置」って、け結構面倒な役回りに入ってしまう事も多いですよね。なので、精神的とか、肉体的に無理だ…と感じたら無理なく営業担当に退職をしたい旨、伝えましょう。

 

②正社員登用が決まった場合

あれ???と冒頭から読んでいる人は思いますねww。これ、実は結構しっかりした正当な理由になります。僕の会社でもこれで退職する人が実際いますし、ちゃんとこれを伝えれば、おおよその会社は納得してくれますよ。

 

③パワハラ、セクハラ、サービス残業

このケースは契約期間などは気にする必要すらないと思います。だって向こうも契約違反をしている訳ですから。なので、大袈裟にする事はあまりよくまりませんが、正確に派遣会社に報告しましょう。

 

派遣社員の契約期間は長いから良いという訳ではない

当時の僕は、派遣社員で働くとき、契約が3ヶ月更新だったのがちょっと不服でした。なんとなく自分が評価されてないのかな~と。でもこうやって考えると、長ければいいという訳ではないですよね。もしステップアップで派遣し社員を利用している場合、3ヶ月がベストだったりしますよね。

 

<補足・僕が派遣社員を期間内に辞めた時…>

結構前のお話なので、思い出しながら書きますね。僕の時は確か、正社員採用が決まって直ぐに担当の営業に話しました。体調不良を理由にしたのですが、思ったよりすんなり受け入れてくれました。理由までは忘れちゃったんですけどね…。その後、何かを言われる事もなくと言った感じなんですが、間違いなく店舗の店長さんなどには迷惑をかけたし、その時休み返上で出社しただろうから、そこは本当に申し訳なかったな~と。

 

なので、個人的な意見で申し訳ないのですが、できる限り契約終了とともに追われるのが一番かと。だって、10年たった今でもそのブランドの前を通るとちょっと申し訳ない気持ちになりますからね。

 

まとめ

僕の経験上、派遣社員さんの派遣先での立ち回りって意外と苦労する場合が多かったりします。どの社員の元で働くかによりますが、仕事ができない社員の元で働く派遣社員さん程、苦労しますよね。僕は派遣社員と正社員療法経験したうえで、絶対正社員の方がいいよね…と思ってしまいます。

 

もし、派遣社員で色々迷っている場合は、迷わず正社員で転職を探してみては?